7月6日（星期六）
        我们一行六个人踏上了日本的土地。飞机落地的一刹那，我们的心“唰”的提得老高，初到陌生地，念叨得最多的就是“师兄师姐们，你们快出现啊！”领完行李后，我们总算见到了师兄——牛建强熟悉的身影，还有日本东方标准的黄老师（气质美女）。他们带领我们坐上日本电车到了上野，我们被分到了不同的住处。
        住宿情况和来前东方标准总部的工作人员向我们交代过的没什么差别。两个人一间的独立公寓，特别干净整洁，让我不禁想起了日剧当中的生活场景。
        传说中的“24小时生活保姆”是真实存在的，他们是日本东方标准为解决像我们这些初来乍到的“新朋友”的生活小问题而聘请的两位专职工作人员，电话24小时开机，随时为我们解答诸如“到哪里买酱油？”“到哪里买卫生纸？”“哪里有书店？”这样的问题。虽然我的好奇心比较强，但是也实在没忍心验证他们是否真是24小时处于工作状态。晚上我们去买了些生活必需品，就带着一身疲惫睡着了。

        7月7日（星期日）
       因为公司从明天下午就开始为我们补习日语，所以我们要在剩余一天半时间里办好外国人登录证、电车月票，还要买其他生活用品，时间好紧啊！
       日本东方标准的工作人员对办证是轻车熟路了，所以我们的登陆证办得很顺利，只花了不到半天的时间。接下来我们就可以放心的在周边购购物，顺便办电车月票了。我带的书太多，要买书架、书柜什么的。我还买了双皮鞋，因为这里的皮鞋鞋跟是真高啊，穿上以后身高一下提高了很多（窃笑）。
       到了日本之后，才发现老师们在出国前不断强化我们的日语听说水平一点都不过分。在麦当劳点餐时，我和那个售货员怎么也说不清楚，最后那个售货员实在是忍不住了，竟然直接用中文问我，当时，真是羞愧啊，赶紧买上跑了。
       今天要早点睡，明天开始公司就会安排日常的日语培训了。到日本之后的日语培训重点是放在日常的生活用语的强化培训上，正好解决我的燃眉之急。

      这是张琪到达日本后发给记者的真实日记，它记录了一名东方标准国际软件工程师出国就业班的学员初到日本后的感受。
      与通过非法中介机构出国就业的年轻人相比，张琪他们是幸运的。他们不仅在国内接受了系统的软件工程师培训和日语基础培训，还顺利地办理了出国签证等手续。到达日本后，有专人负责接机、安排住宿、办理登陆证等初来乍到者急需解决的问题，而且正式入职之前的全部生活费用都是由东方标准来负担的，不用学员再缴纳额外的任何费用。此后他们将在日本分公司接受更为实用的日语培训，并被推荐到日本公司从事软件开发等工作。
       7月5日，记者与张琪他们一同通过远程视频连线，采访了两名已经赴日工作一年的东方标准学员，一脸阳光的王云鹏热情地向即将见面的师弟师妹们打着招呼，他说，专业和敬业精神是日本企业最为看重的。他告诫学弟学妹们，到日本后，要坚决遵守公司制度，要有责任感和精英意识。他笑着说：“我们很快就会在聚会的时候见面的。”
       东方标准人才服务公司教育培训事业部副总裁金悦告诉记者，东方标准人才服务公司（前身为新东方职业教育中心）从2005年首次将学员成功推荐到日本知名国际软件开发公司至今，已经有数百位东方标准学员顺利在日本就业。期间也有一些学员轻易相信黑中介高薪水、高速度、高保障的承诺，没有参加东方标准给安排的机会，给中介机构交纳了高额中介费。结果不是工作无着落，就是被欺骗，有的又回到东方标准继续学业，然后从这里出国就业。俗话说，没有金刚钻就别揽瓷器活儿，东方标准日本分公司的很多员工都是从日本一流的人力资源公司挖来的业务高手，人脉和实力都非常强，学员去了日本有专人负责推荐他们到日本的公司工作，形成了一条为IT人才提供一条进入国际企业的快捷途径。
        据介绍，东方标准每月都有归社日，东方标准把新老赴日学员召集回来聚会，帮他们解决技术和生活上的各种问题，组织他们一起去日本各地旅行。大家就像一个大家庭，个人在异国工作的孤独感被消融了很多。如果他工作1年后想回国，国内事业部能为他们提供后续的人才服务。    这种国内培训、签证出国、国外就业的配套措施已经成为一种新的国际化人才运作模式，在国内的培训界蔓延。业内专家认为，这种跨国就业的人才培养模式为中国培训机构国际化人才的培养“趟”出了一条新路，也为毕业生走出国门就业创造了新的机遇，在未来的中国，这种模式将渐成气候，促使中国的各类人才培养真正走上国际化运行轨道。